3月20日下午，校党委书记李伯群带队深入人事处开展调研工作，党委委员、副校长涂卓特陪同调研。

人事处围绕2026年工作重点任务、人事制度改革推进、人才分类管理实施、师资队伍整体概况等核心工作作专门汇报，李伯群书记、涂卓特副校长就有关工作与人事处深入交流，互动研讨，提出指导。

李伯群书记对人事处各项工作的扎实推进和取得的进步给予充分肯定，并就下一阶段任务和重点提出具体要求：一是强化学习借鉴，凝聚工作合力。要广泛征求二级学院、教职工意见建议，精准对接师资队伍建设实际需求，主动向兄弟院校学习，不断提升人事工作顶层设计的科学性、专业性和针对性。二是创新工作思路，激活内生动力。坚持“二级化思维”，结合学校转型升级，探索向二级学院放权赋能，通过搭建公平公正的竞争平台，营造比学赶超、创先争优的良性氛围。三是强化政策支撑，推动校院协同。加大对附属医院的政策支持力度，鼓励附属医院结合自身实际，在职称评聘、绩效分配等方面制定针对性措施，引导和激励临床教师主动参与教学工作、深耕教学领域，助力学校师资队伍建设。四是深化顶层设计，树立明确导向。聚焦教师发展中心建设、绩效方案修订、机构设置优化三大重点模块，进一步细化工作举措，尽快梳理形成具体可操作的工作方案，重点攻关，逐一突破。